Administración Financiera Clave de una Marca Personal Sólida

La gestión de Marca Personal toma tiempo, quien sea que lo logre de manera “express”, puede obtener resultados en (un año). Regularmente debemos pensar en un par de años para ver resultados significativos en el bolsillo.

Mientras eso sucede debemos ajustarnos a las diferentes situaciones laborales posibles. Si revisamos la siguiente grafica tendremos:

Implicaciones del Modelo para la Marca Personal

Este es el modelo que hoy en día debe tenerse en mente para posicionar una marca.

  1. Estamos pensando en un “estilo de vida” donde la profesión y la vida van de la mano. Cualquiera que sea la actividad productiva debe ajustarse a un plan de vida funcional al individuo.  De esta manera justo como comenta Gary Vaynerchuk, la idea es vivir y documentar.
  2. En las relaciones no hay empleados y seguidores sino colaboradores y debemos buscar de que manera nuestro plan de vida genera una solución, producto, idea enriquecedora para para un grupo de colaboradores con quienes hacer sinergia y dar un mensaje: aquí están los reality show, las publicaciones de libros, las plataformas de enseañanza como MindValley Academy. The Chopra Center, Agape, MasterClass , EducArte,  Creativelive donde no solo los fundadores sino un grupo de profesionales ofertan su expertise en una gran variedad de áreas. Los dueños de la plataforma llevan a cabo la administración y gestión de la oferta y demanda y los profesionistas se encargan de apoyar la promoción con su Marca Personal.
  3. Los hábitos y condiciones de trabajo son totalmente personalizadas. Cada individuo determina sus condiciones
  4. En este caso los dueños de las plataformas que administran los cursos y los clientes a quienes pueden servirles nuestra propuesta de valor serán los encargados de  encaminar la dirección de la actividad productiva en función de la demanda y las condiciones del mercado. (necesidades cambiantes)
  5. El líder básicamente supervisa y retro-alimenta respecto a la funcionalidad y aceptación de la propuesta.
  6. El liderazgo se basa en el diálogo, la instrucción y la transacción tanto de tiempo como de información, donde lo mas importante no es solo la remuneración sino la flexibilidad.

En cualquiera de esas plataformas la oferta se mueve de manera rápida y los costos también varían dependiendo de la temática y el experto (referente), o especialista.

Administración Financiera

Nosotros tenemos la llave del valor de nuestro dinero

En este sistema igual que en cualquier emprendimiento no hay ingresos fijos predecibles. Cualquiera que sean las entradas deben administrarse con inteligencia a modo de subsistir y seguir creciendo.

La gestión de marca tiene un costo que debe siempre considerarse: Sitio Web, herramientas, capacitación, equipo. El crecimiento también implica otros gastos.  Sin una planeación Financiera los individuos pueden ahorcarse durante la gestión o caer en los errores de “ventas de humo” para conseguir ingresos, que a la larga solo demeritan su posicionamiento.

A muchas personas les hace ruido el término de “Educación Financiera” y puede sonarles algo muy complejo y fuera de su rango habilidades. Prefieren dejar todo “al contador”. En realidad aun que tengan alguien que lleve a caba la situación contable y taxaria. Solamente el interesado debe considerar de manera general los siguientes aspectos elementales:

  1. Presupuesto
  2. Ahorro
  3. Inversión, 
  4. Interés Compuesto

Una manera rápida de evaluar el costo-beneficio de un proyecto a modo de decidir si lo tomamos o no (invertir o no) como independientes es:

  1. Presupuestar los flujos de efectivo del proyecto
  2. Estimar el costo de oportunidad, es decir, la taza de rendimiento que podríamos obtener invirtiendo ese dinero en el mercado de capital.
  3. Descontar los flujos de efectivo prospectados del costo de oportunidad y si existe remanente determinar el valor presente de esa cantidad.

Con ahorro e interés compuesto es suficiente en América Latina para lograr independencia Financiera.

No se necesitan inversiones en Bolsa de Valores ni conocimiento sobre acciones. Gastar menos de lo que generamos de manera permanente. Re-invertir en crecimiento el ingreso de operación. Presupuestar continuamente y mantener un Punto de Equilibrio (la cantidad de producción a un precio dado donde se obtiene la máxima ganancia). Generalmente se piensa que mientras mas vendas mas ganas. La verdad es que no siempre es asi. A veces el costo de vender mas reduce la ganancia.

Marca Personal Sólida nuestro Mejor Activo

Todo mundo quiere vender la idea de generar ingresos durmiendo y a la vuelta de un click. Los cursos con mayor demanda están sobre: manifestación, riqueza, éxito y felicidad. Ninguna magia manifesta una fortuna. Es nuestra responsabilidad tomar las riendas de nuestra situación financiera si queremos que la Marca Personal reditúe en números.

El Nombre por sí solo no hace que caiga dinero en la bolsa solo porque lo traemos puesto.  Hay que trabajar el nombre, darle prestigio y reconocimiento y después hay que saber explotar ese nombre creando productos valiosos.

Hay que saber ofertar los mismos y mientras todo eso se da habrá tiempo de vacas flacas que si no se sabe manejar con buen seso. Corren el riesgo de tirar la toalla antes de tiempo.

Pocos especialistas en Marca Personal tocan el tema de las finanzas personales. Me parece que es un error no considerarlo como parte de la columna que sostiene una marca.

Entiendo y se que a muchos no les gustan los números, pero no podemos ni debemos sacarles la vuelta. En ese nuevo modelo de trabajo aprender a manejar nuestros flujos de efectivo es CLAVE.

BESOS

 

 

 

El ser mental de la marca personal

Siguiendo con el asunto de “Ser uno Mismo” y tratando de no ir muy a fondo en el aspecto “existencial del ser”. La mente es la encargada de recolectar la historia que nos define como individuos, clasificar los reclamos de identidad, generar conceptos de vida que rigen nuestras emociones y actos.

La mente se alimenta de conceptos, teorías y procesos. Esta es la parte del ser que busca números en redes sociales, cantidades de retweets, likes, interacciones y/o comentarios y en muchos casos los asocia a la identidad. Esta parte del ser puede buscar validación en esos aspectos, pero “Ser uno mismo” en Marca Personal no tiene que ver con esto.

La utilidad del ser mental de la marca personal está en su capacidad de procesamiento de información, generación de conceptos, resolución de problemas. No en el  ruido mental que busca identificación.

El Ruido Mental

Ruido Mental

Todos tenemos niveles de ruido mental que van en función de nuestros niveles de conciencia y manejo de nuestras capacidades a todo nivel. Cada Libro, cada concepto o teoría es el resultado o conclusión del ruido mental de algún individuo. La teoría de la relatividad fue el resultado del ruido mental de Einstein durante toda su vida.

Pocos se dan cuenta que ese ruido mental es también un tipo de vibración que nos identifica con un grupo determinado de personas. Asi es que nos relacionamos, nos integramos en sociedad, establecemos lazos de amistad.  Solemos identificarnos con esas ideas o conceptos que nos resuenan a nivel interior y que hacen eco en nosotros.

En muchos casos el ruido mental de alguna otra persona acalla o aclara el nuestro. Asi es que vamos haciendo auténtica Marca Personal. Al compartir el resultado de nuestro ruido mental. Quien lo toma y le da un sentido o aplicación a nivel personal, profesional, incluso espiritual y lo comparte porque le resuena y espera que el eco llegue a otros miembros del grupo.

Ser uno mismo en Marca Personal con respecto a nuestro ruido mental tiene que ver con compartir lo que nos resuena y no necesariamente lo que “se ve bien” entre el grupo. Si algo nos resuena y consideramos importante y no lo compartimos. No estamos siendo nosotros mismos. Somos lo que compartirmos y compartimos lo que llevamos dentro y nos hace sentido.

Sin embargo cuando el ser Mental se concentra en el proceso de validación con los reclamos de identidad: likes, números, mediciones. Pasa desapercibido información valiosa, las personas se convierten en números, y se pierde la sintonía y la conexión con los mensajes.  El ruido deja de tomar “sentido” valioso y se vuelve solo una expresión sin ningún significado. Donde se comparten y se envian datos por cantidad y no por calidad ni contenido.

El Yo superior

La mente en sus niveles elementales busca supervivencia, control, validación y puede ser tirana. Mientras mas conceptos le demos, mas pide. Su voracidad de procesamiento no tiene límites, y sin embargo encuentra límites al tratar de procesar la “realidad intangible” o la “realidad sensible”.

El ser mental es respetado y reconocido como superior, pero está lejos de contener o descifrar la auténtica “realidad del ser”. Ser uno mismo mentalmente hablando en Marca Personal tiene que ver con tener clara consciencia de esos límites.

Cuando alguien cree saber, entender, dominar cualquier concepto. No hace mas que encontrar cierto nivel de sintonía con el ruido que nosotros traemos. Si resuena a nivel de los sentidos mas que al de la lógica. Entonces podemos decir que estamos comprendiendo, pero claramente la mente, el cerebro y la conciencia con todos sus sentidos puestos. No son capaces de descifrar “la realidad” en toda su dimensión.

El verdadero Ser uno Mismo a nivel mental es aquél que logra a elección “callar el ruido de su mente”. Cuando lo considera indispensable, para permitir a la vida fluir y dejarle ver que mas hay de eso que sabemos no entender. Aceptar que no se y que no entiendo es lo único que calla el ruido mental y permite que la intuición y no la lógica encuentren los caminos.

Tiene que ver con el pensamiento divergente, tiene que ver con la intuición. El ser uno mismo a nivel mental requiere una buena cantidad de trabajo para conectar con nuestra intuición y nuestra diversidad de pensamiento

 

Intuitive Connection

BESOS

 

 

La putada del Ser para Marca Personal

Me hizo tanto ruido leer un artículo que iniciaba: “Eso de ser uno mismo es una putada”. En mi cultura la frase suena muy fuerte, por eso me hizo ruido. A fin de entender claramente lo que querían expresar con ello leí el artículo un par de veces.

 

No es fácil ver y entender puntos de vista fuera de tu marco de visión. Hay que cambiarse los lentes, cambiar el foco, ubicarse en otra situación de vida. Pero me queda claro que eso de “Ser uno Mismo”, tal cual asi le suena a mas de uno como “cosa extraña abstracta sin pies ni cabeza = una putada”. Creo que es algo así como el asunto de “echarle ganas”, que dice todo y nada. Por ello escribí un artículo con una técnica para echarle ganas, pero respecto al ser no hay “técnica para el ser”, de la que yo tenga referencia, a menos que  quiera sacarme de la manga una en este momento y como todo lo SEO que circula en GOOGLE….(los 10 pasos para el SER). La verdad no es así. Y si GOOGLE no tiene la respuesta, es una putada inexistente. Lo que santo Google no tiene para muchos no existe, no sirve, no funciona.

Queremos un manual descargable del “Ser” para poder tragarnos el asunto. Todos los conceptos que rigen nuestra vida llevan un proceso interior: Acomodación-Asimilación que dependen de una percepción (Teoría Gestalt), la cual a su vez depende de los conceptos ya existentes, la cultura, la edad, el nivel de conciencia.  Un rollo fascinante, pero complejo para describir de manera rápida. El punto es que la información a la que estamos expuestos para generar los conceptos abstractos como: amor, libertar, justicia, ser; pasan siempre por un “filtro afectivo” antes de siquiera ir mas allá de la memoria a corto plazo donde la mente rechaza todo lo que “considera inservible o inutilizable” y permite paso a lo que considera valioso. Todo lo que nos suena a “putada” se va al caño. Los 5 y los 10 pasos hacen click y enganchan cualquier mente.

Ser uno mismo en Marca Personal

Creo entender que el uso de “ser uno mismo” en marca personal se refiere a ser auténtico y no al punto filosófico existencial del ser. En algunos contextos y atado al sentido de vida si me refiero un poco al ser existencial en su forma mas elemental. Personalmente no creo, ni espero que alguien nos diga como “ser”, pero si pueden decirnos como “hacer”. Por esta razón el ser queda en el aire sin expresión ni forma.

De entrada nuestros conceptos regidores no cambian a menos que tengamos la firme intención de que así sea, y entonces hay un proceso para generar un cambio. Tengo sin embargo que identificar lo que es sujeto a cambio, es decir, debo saber cuales son los conceptos que me funcionan y cuales me bloquean.

La introspección o lo que yo llamo interioridad si tienen patuas descriptibles. La interioridad es introspección o consciencia del “yo” core values, reclamos de identidad, reguladores emocionales, y nuestros residuos conductuales. Justo lo que nos ayuda a intuir a un individuo, también nos ayuda a hacer patentes comportamientos inconscientes.

Por ejemplo: en la semana se me cayó un iluminador de maquillaje y el estuche se estrelló en pedazos, me dolió como si fuera yo la que se hubiera caído. Estaba convencida que mi identidad no se ve afectada por la apariencia física, es algo que desde los 18 he retado y postulado al grado de que fui muy hippie. Luego entendí la comunicación y las percepciones, tenía actividad empresarial independiente y no podía seguir siendo hippie. Ese iluminador no es el primer polvo de maquillaje que se estrella en el suelo, pero nunca conecté el malestar con un asunto de identidad. Ahora me fue claro ¿porqué me afecta?. No soy yo, es solo un polvo, una cosa que va y viene. No son cosas que twitteo, pero regularmente lo habría tenido todo el día como sensación desagradable de pérdida. Ahora lo twittee y salió, vi lo positivo y es que el polvo no se hizo polvo.

Elementos de interioridad que determinan nuestro ser

 

  1. Identificar reclamos de identidad
  2. Alinear Valores con expresiones productivas, verbales e interaccionales
  3. Identificar y gestionar nuestros reguladores emocionales
  4. Fortalecer la independencia del ser
  5. Residuos conductuales

Identificación de reclamos de identidad

Retomando la metodología hay una serie de cosas que nos determinan como individuos: nuestra historia, cargo, posesiones, título, estado civil, estatus, número de seguidores, cantidad de retweets o likes hoy en día son también reclamos de identidad. Algunos los elejimos conscientemente por ser “cool” o estar de moda indpendientemente de los valores que se pregonan. Existen reclamos culturales impuestos por la sociedad o grupo al que pertenecemos.

La necesidad de “pertenecer”. Nos hace en algunos casos “asumir” identificadores sin realmente conectar con ellos y surgen coflictos internos de personalidad de los que no siempre somos muy conscientes.

Los niveles de consciencia (dormir, soñar, despertar, conciencia del alma, conciencia cósmica, conciencia divina) nos hacen ver nuestro yo, el “otro”, “la verdad”, “el espacio”, “el tiempo”, y la “unidad”. Los terrenales apenas podemos distinguir lo que es sueño y realidad, lo que somos nosotros y el prójimo o el cosmos, tenemos nociones de lo que es la conexión y dependencia con el todo pero muy probablemente lo manejamos a nivel conceptual mas que tenerlo integrado en nuestro sistema de creencias y conceptos posibles de transferir al día a día.

No hace falta hacerse camotes con esos niveles de conciencia. La vida nos va llevando si se lo permitimos de un nivel a otro. En principio identificar y estar conscientes de nuestros reclamos de identidad es bastante y suficiente para empezar.

Alineación coherente de valores-pensamiento-sentimiento-conducta

Cuando los reclamos de identidad no están directamente conectados con nuestros “Core Values” hay un nivel de incongruencia, o “ruido” que nos impide “SER”.  La coherencia entre lo que pienso, siento y hago tiene como columna vertebral los valores. Porque las listas nos enmarcan conceptos abstractos aquí una lista de “Core Values” que puede utilizarse como referencia.

En el ser todas las expresiones: productivas, verbales, interaccionales que no muestren congruencia con nuestros valores tarde o temprano nos truenan interiormente.  Es justo uno de los puntos que los coaches u orientadores laborales enfatizan cuando se hace un cambio de carrera. La actividad que está ligada a nuestros valores nos impulsa a la acción. Para un ser auténtico.

Identificación y gestión de reguladores emocionales

Tendrán por su puesto que ver con nuestros valores. Existen cuestiones ambientales, de luz, aroma, sonido. Tienen siempre que ver con los sentidos y nuestra conexión con ello. La aromaterapia, la belleza o armonía. Tomando con precacuíón belleza y armonía, porque debemos entender que el lenguaje es limitado para la correcta descripción y definición de conceptos tan ricos como belleza, verdad, amor. Filosófica y espiritualmente hay belleza en todo y lo que nosotros consideramos como “feo” no es tal. Pero lo que cada quien sienta, procese y conecte de manera interior es lo que es para ese individuo.

Muchas veces las cuestiones que nos molestan tienen que ver con los valores que manejamos: Por ejemplo si valoramos la tolerancia y la verdad, las vamos a defender a capa y espada y argumentamos y peleamos el concepto, ahí ya estamos entrando en asunto de “identidad”.

Quien discute a capa y espada “su verdad” está buscando identificación y/o afirmación del ser mas que “verdad”. Entender lo que nos molesta y porqué nos ayuda a dimensionar las emociones. Conocer nuestros reguladores y gestionarlos con inteligencia en los altos y bajos de la vida es una habilidad que vale la pena cultivar. Dejarse dominar por las emociones es convertirse en “veleta” .

Gestionar la emoción no es lo mismo que “controlar” las emociones. Dejarse dominar por las emociones no significa que se es mas humano y que la gestión de emociones nos “insensibiliza”. Gestionar la emoción se refiere a dejarlas ser y preguntarse ¿porqué nos afecta? (ejemplo del polvo iluminador). Gestionar la emoción nos permite llorar lo que sea necesario cuando hace falta en lugar de almacenarlo en alguna parte del cuerpo o en un recoveco de la mente. Gestionar la emoción nos da empatía con quien sufre algo determinado porque sabemos perfecto lo que significa para esa persona lo que está pasando y sufrir auténticamente su dolor. Gestionar la emoción nos permite cambiar el filtro oscuro al claro, con plena consciencia de lo que estamos viendo, no es un estúpido optimismo ciego. Es buscar la mínima luz en el mas profundo y oscuro tunel para salir de el.

Fortalecer la independencia del ser

No son los 5 pasos lo que nos llevan a un resultado tanto como las emociones y los obstaculos que hay que vencer al darlos y el proceso personal interno que impulsa la acción sin perdida de foco.  La mayoría de las personas estudia a los exitosos viendo sus hábitos y acciones. La intuición nos habla de las emociones y la resilencia de esos individuos, la actitud,  el estado interno que impulsa independientemente de resultados.

Quienes logran ir mas allá de los reclamos de identidad, y son capaces de soltar todo para lanzarse a la nada vencen obstaculos y logran objetivos.

Quienes a pesar de emociones destructivas actuan con foco sin dejarse vencer logran objetivos. Esto no es motivación, no es positivismo, es gestion de emociones, conocimiento del ser, del valor, despojo de nuestras historias, conexión con el todo. Sentido de vida. Auténtica PASION.

Espiritualmente esto es lo que se conoce como soltar el EGO, conectar con la fuente, vivir en el aquí y el ahora, subir nuestra vibración, desarrolla la intuición, vivir en sincronía. Según el especialista es el lenguaje.

Residuos conductuales

Nuestra basura, física, mental, emocional, corporal  es la mejor guía para mejora continua. El dolor a cualquier nivel nos habla de los procesos internos y las areas de oportunidad, las tensiones y estress, (clutter and hoarding), nuestro desorden y acumulación enfermiza de “algo” que nos da control. Mas que lo que acumulamos o el desorden que manejamos son las razones y las emociones por las que permitimos dichos niveles de acumulación y desorden.

El orden compulsivo también nos hablan de cierto nivel de intolerancia.

Las emociones que solemos acumular, donde y como las acumulamos son buenos indicadores del ser. Son tensiones musculares que al cabo de un tiempo pueden convertirse en enfermedades, son dolores físicos que al cabo de un tiempo se hacen crónicos.

Igual que tiramos la basura y nos deshacemos de ella en lugar de acumularla, es importante limpiar el ruido mental y emocional idealmente todos los días, pero si no es así por lo menos cada vez que el nivel de ruido o los malestares emocionales y físicos se hagan evidentes.

Por experiencia personal se que todo dolor tiene un origen que nunca está donde duele, tiene una ruta que marca el origen de ese dolor, tiene una emoción que lo activa y otra que lo generó, tiene un tiempo de gestación en el cuerpo y todo esto lleva un proceso de interiorización que nos ayuda a controlar y reducir esos dolores.

El ruido mental proviene de asuntos del ego y los identificadores de identidad, la lógica y el razonamiento nos hacen cuestionar y explicarnos la vida. Queremos meter el mar en un pequeo orificio ( conciencia cósmica y divina en el cerebro).  Se requiere mas que el cerebro y la lógica para procesar realidades intangibles como la conciencia cósmica y divinas.

Debo cofesar que mi nivel de conciencia no está a nivel de “quietud”, tengo mucho “ruido mental” y no solo ello sino que creo “amarlo”, porque es lo que en mucho aún me conecta con el prójimo. “intuitivamente” es como un lenguaje vibratorio simbólico que se “irradia” el ruido que traemos nos conecta con alguien que “trae el mismo ruido”. Si hace sentido.

Debemos teóricamente poder conectar con el otro, con el todo y el universo, independientemente de identidad. Quien logre eso ha dominado el arte del Ser. Sin duda una tarea de toda la vida.

Pero que quede claro que el no lograrlo no nos impide la autenticidad o coherencia. Asi que el asunto del ser es posible sin llegar a ser una putada.

BESOS.

 

 

 

La intuición no es característica nata de unos cuantos

En mi artículo “Como comunico quien soy asertivamente en redes sociales” Comento:

“Annie Murphy Paul en su libro “El Culto a los Tests de personalidad”  nos explica las desventajas de tratar de definirse a sí mismo a través de estas herramientas. Es casi tanto como decir: “hola, mucho gusto permíteme decirte quien eres.” Solemos con frecuencia cometer ese error con muchas personas. Hacemos conclusiones simplistas definiciones limitativas, juicios basados en información incompleta. ”

Hablo mucho del trabajo del ser, del auténtico yo y de conocerse a sí mismo a fin de proyectar una marca asertiva. He compartido variedad de herramientas, tests que nos dan informacion valiosa sobre nuestra personalidad, preferencias, fortalezas y debilidades. Sin embargo es un hecho que no podemos ni debemos encasillarnos y mucho menos encasillar a los otros en conceptos limitativos del ser.

La intuición te comunica lo que todos los tests ignoran

Hace ya muchos años como coordinadora académica en el centro de lenguas de una Escuela Superior colaboré con un profesor de Estados Unidos; muy querido y respetado por los compañeros de trabajo.  Personalmente siempre “sentí” que algo no me cuadraba cien por ciento con él. No sabía que, pero me hacía ruido.
Una tarde recibió una llamada en mi oficina y al salir de la Universidad fue arrestado por la PGR, alumnos y profesores me reportaron el hecho y nos preocupamos, pensamos que había un error.
La verdad era que tenía largo historial de violación y muerte a menores. Fue deportado y le tocó silla eléctrica, su caso fue televisado. Quienes convivieron de cerca con él fueron violentamente interrogados.
Nunca “sentí” realmente una señal de “alarma”, solo sentía algo que no encajaba. Con dos de sus amigos de origen canadiense si pasó algo indescriptible. Al llegar a mi oficina se pararon frente al escritorio y  me paré para ir hacia ellos y darles la bienvenida y una energía densa y fuerte me empujó literlamente hacia atrás. No pude acercarme y solo los saludé a distancia. A ellos no pareció afectarles en lo mas mínimo. Solo quedé intrigada por el hecho, pero no le di importancia hasta que se dió el arresto.
Supimos que tenía un coheficiente intelectual superior al estandar y le era muy fácil, manipular, enredar, ocultar. Eso nos dijeron los especialistas que manejaron su caso. Era buscado en varias partes del mundo. Sentí algo de paranoia al imaginar que nada me alertó con respecto a él.  Lo cierto es que objetivamente nunca sentí peligro, pero si sentí que algo estaba mal.
En otra ocasión una compañera de trabajo me dió un aventón a la Universidad donde tomaba un diplomado después del trabajo.  Al despedirse “sentí” una despedida definitiva. Las palabras no advertían nada especial era una despedida cualquiera, pero el tono y el sentimiento me dieron sensación de un “adios” y no hasta luego.
Miré sus ojos y noté algo que me hizo inmediatamente pedirle que se bajara del auto conmigo para caminar.  Ella con sorpresa me preguntó si no iría a mis clases y le contesté que quería hablar con ella.
No tenía la menor idea de lo que debiamos hablar y no recuerdo siquiera como fue que iniciamos la conversación, el caso es que al cabo de un tiempo me compartió una lamentable destructiva historia de su infancia que la agobiaba al grado de haber intentado suicidarse en una ocasión.
En ese momento le acababan de diagnosticar cancer en la matriz,  quería embarazarse y no podía. Tenía un grado de miopía muy severo, corría peligro de desprendimiento de retina. Por su puesto un escenario oscuro y sin salida.
No es caso entrar en detalles de lo que hablamos esa tarde, pero si el hecho que tenía la intención de quitarse la vida y después de ese día encontró caminos, hizo algunos cambios que generaron reacción en cadena en todas las areas. Se embarazó, fue un parto complicado pero se logró, tras el parto su matriz quedó sana. Un giro de 180 grados a su vida.
Para muchos, incluyendo su familia y ella misma, era una “loca inestable”. Asistía a psicoterapia por años y jamás había compartido con nadie lo que me compartió esa tarde.  Tal vez porque sintió auténtico interés, seguridad y desahogo al hacerlo. La intuición me habló de un dolor profundo, de una pérdida total de esperanza y con rascar un poco se hizo evidente.

La intuición nos ayuda a conectar

Es posible leer a una persona. La neurociencia está tratando de jaquear el cerebro para saber lo que los mismos individuos desconocen de sí a fin de venderles algo con mayor facilidad. Es grotesco utilizar la ciencia y el conocimiento en nombre del beneficio personal.  Pero esas mismas herramientas nos ayudan a conectar con propósitos mas nobles  y auténticos de desarrollo mutuo.

Conectar con el otro nos deja una riqueza. Un día tuve una conversación con ese profesor que fue enviado a silla eléctirca. No casualmente sobre la película “El príncipe de las mareas” y una actividad pedagógica que hizo con sus alumnos mientras lo observaba y evaluaba su clase. Hasta el día de hoy recuerdo lo que dijo y por su puesto no justifico, pero entiendo.

Mirar al otro sin etiquetas es algo difícil, porque nosotros mismos nos las quitamos. Leerlos y entenderlos mas allá de los juicios y prejuicios es posible, el corazón y todos los sentidos nos “hablan” de la persona que tenemos frente. Nos dan información importante que no debe ser ignorada.

Hay tres factores claves para leer a una persona

Intuición
  1. Los reclamos de identidad.  Todos tenemos una historia y nos identificamos con esa historia, nos la contamos y se la contamos a todo el mundo, es la historia que justifica y describe nuestro ser, expresa nuestras prioridades y jerarquías, nuestros valores, nuestros móviles.  Lo hacemos patente de muchas maneras sutiles, pero evidentes.  Las playeras con slogans, la música que escuchamos, nuestras afirmaciones sobre el deber, el poder y el desear, nuestros conceptos abstractos: justicia, amor, libertad, éxito, vida, los colores que preferimos en la ropa, el estílo (cabello, ropa, maquillaje), el lenguaje corporal, la forma de las manos, la forma del rostro. Nariz, ojos, labios la forma, tamaño y espacio entre ellos. Todo esto nos habla de patrones, preferencias, pero es incluso real que al hacer cambios internos podemos incluso cambiar el grosor de nuestros labios, las líneas de las manos, la apertura de la mirada. Es decir. Toda esta información nos da una idea muy cercana de una persona, pero de ninguna manera la define tajantemente.
  2. Los reguladores de Emociones. El escritorio y las fotos o la decoración del mismo son reguladores emocionales para el individuo. Si las fotos están dirigidas al individuo son para su propia apreciación y por lo tanto reguladores emocionales; si están de frente para los visitantes son reclamos de identidad. La organización del espacio, los colores, aromas, sonidos, texturas y nivel de luz con que se rodea la persona. Se pueden identificar fortalezas y debilidades.
  3. Residuo conductual Tal vez uno de los elementos mas descriptivos es la basura que generamos. Con los reguladores emocionales existen camuflajes. Todos hemos recogido algun caos cuando vamos a tener visita o cuando vamos a hacer una grabación, cuando hay una auditoría re-organizamos todo y lo ponemos bellamente visible. Pero nadie clasifica y altera su basura. En estudios de mercadotecnia y de criminalistica la basura nos da mas información del individuo que ningún otro elemento muestra. Nos habla de los hábitos, nivel socio-económico, preferencias, horarios, personalidad.

Por su puesto nadie va a entrar a la oficina de alguien y revisar su basura, pero algo siempre queda a la vista, se pueden identificar patrones.

Objetivo conectar

Conexión

Todo lo anterior no tiene como objetivo, manipular, vender, y mucho menos decirle a los demás como son. Nos ayuda a conocerles y entenderles. Nos ayuda a conectar auténticamente con el individuo a nivel aural. Esto es, mas allá de su rango, de sus palabras, de sus comportamientos, mas allá de lo evidente a los ojos hay un individuo, una escencia vital que existe y vibra su realidad.

Es muy común hacer juicios de las personas, todos los hacemos instintivamente. Pero es vital tras esos juicios buscar una auténtica conexión. Poder hacer a un lado las preconcepciones, las etiquetas, los prejuicios y con corazón abierto y mente clara empezar de nuevo. Descubrimos siempre un individuo mas humano, mas cercano.

Somos especialistas en identificar fallos, o divergencias, pero no somos tan diestros para encontrar coincidencias, y riquezas. Es un hecho que cada individuo tiene algo que aportarnos. Si no nos abrimos a esta realidad, estamos perdiendo un gran potencial.

5 Puntos para conectar con el otro

Jefe perfecto
  1. No juzgar- sino entender. La amiga de la que hablé era severamente juzgada y realmente tenía bastantes enemigos. Nadie, ni su familia, ni su esposo, sabían lo que me contó ese día. Era imposible que la entendieran. Le dije que debía compartirlo con las personas mas cercanas: su esposo, sus padres y hermanos. Tras años de terapia lo que ella entendía es que había algo malo en ella. Y en realidad ella no tenía ningún problema. Debemos estar conscientes que nunca tenemos toda la información suficiente con respecto a los individuos para entenderlos. Si además ellos no lo comparten, por miedo, por conceptos erróneos de vida, amor, justicia, normalidad, bien, mal etc. Es imposible entender. Ella tenía toda la justificación para sentir un profundo dolor pero quienes no sabían su secreto no podrían jamás entender su comportamiento errático.
  2. No contradecir- sino apoyar. Cualquier concepto erróneo, cualquier realidad por increíble que parezca es totalmente real para el individuo que la está viviendo. Cuando me dicen que mi dolor crónico no existe, cuando los médicos no pueden explicar y remediar las causas del dolor y solo dicen: todo está bien. ¿Como chingaos está bien si tengo que tomar estas pastillas para poder existir?. Hubo un procedimiento quirurjico, hubo nervios involucrados, hubo endodoncias requeridas, hay una cuestión real física. Y sin embargo es muy cierto que lo único que me ha ayudado, no tiene que ver ni con los medicamentos, ni con los doctores, ni con ninguno de esos procedimientos quirúrjicos.  El apoyo espiritual, el cariño, la amistad, las buenas voluntades, sacan mis días adelante. No todos los días funciona, pero cuando funciona es VIDA.
  3. Hacer el ego- a un lado. Se que he defendido el ego, sigo creyendo que el yo auténtico es importante y hay que fortalecerlo mas que limitarlo y ahogarlo. Pero aquí estamos tratando de conectar con alguien y es importante hacer nuestros pensamientos, nuestras necesidades, nuestras experiencias y deseos a un lado. Evitar tratar de brincar y compartir algo propio cuando la persona esta compartiendo algo que necesita y quiere. Escuchar con el corazón, tener la intención de entender.  Es importante hacer sentir a la persona que en el momento lo importante es lo que piensa, lo que siente, y lo que necesita y que estamos cien por ciento presentes ante eso. Entendemos y no ponemos nuestras necesidades por encima de las necesidades del otro. Es muy comun que la mayoría de las personas se acerque a hablar de sus problemas, sus necesidades, sus dificultades y poco pregunte sobre la otra persona.
  4. Escuchar. Con auténtico interés disfrutando la interacción, con verdadera curiosidad, como si estuvieramos a punto de descubrir un tesoro, porque es real. Cada quien trae un tesoro escondido que protege con celos.
  5. Preguntar. No es sino a través de las preguntas que se llega a la verdad o lo mas cercano a ella. ¿Cuales son las dificultades que enfrentas? ¿Como le haces para sacarlas adelante?. Aquí es donde empieza la auténtica conexción y riqueza porque de este proceso aprendemos mucho del otro. De este proceso es que realmente crecemos.

La intuición nos dice que tan lejos podemos llegar, de que manera podemos aproximarnos y si es o no posible. Hay ocasiones que simplemente no es apropiado, porque la persona no está dispuesta a compartir. Podemos intuir muchas cosas pero tiene que haber conexión y apertura del otro lado. Mientras la otra parte no esté dispuesta a compartir e interactuar. Nada de lo que intuyamos puede aplicarse con gran impacto. Aunque si es posible utilizar las intuiciones, para tanquilizar o apoyar. No se dan consejos a quien no los pide. No se ofrecen soluciones. Cada quien sabe lo que quiere y como conseguirlo. Solo podemos hacer observaciones de lo que vemos y la persona debe llegar a sus propias conclusiones y tomar acción.

Para desarrollar la intuición hay que practicar el uso de los sentidos, la identificación de patrones y la comprensión sin juicios.

BESOS

 

Tu Concepto de Personal Branding Hace la diferencia

En mi artículo “Errores conceptuales de Marca Personal”  termino comentando que  Muy probablemente a favor de nosotros no existe un concepto único porque no hay un camino único para gestionarla. Esta es una de las riquezas de la marca personal. La diferencia la Marcas TU.

Hoy inicio con aquel final porque para buena fortuna sigue evolucionando y se siguen integrando mas dudas al proceso.  Como lingüista quisquillosa de las acepciones debo aceptar que en este caso llegan incluso a agradarme las divergencias a grado de polémica.
La polémica nos hace forzosamente cuestionar y no hay nada mas enriquecedor que buscar respuestas a dudas profundas.
Ultimamente circula sobre la marca personal si se gestiona, se inventa o se hace, si me vendo o no me vendo, si mi ego debe o no entrar en ella, si es una meta o un resultado.  Si todo lo que hago es branding porque me coloca en tal o cual posición por encima de…

Cualquier discrepancia tiene un fundamento

El motivo por el que nos enrolamos en la gestión de marca, el campo laboral en que nos desarrollamos, el entorno cultural, incluso el nivel de conciencia juegan un rol importante en nuestra particular percepción de marca personal.

Está perfectamente claro que quien habla de “venderse” se refiere a su propuesta de valor y no a su persona. Aunque si nos ponemos a pensar cuando firmamos un contrato laboral, nuestro cuerpo tiene que cumplir 8 horas presenciales en la oficina frente al ordenador llevando a cabo una tarea a cambio de una remuneración. Y no suena lindo.

Creo que en este sentido todos alguna vez hemos vendido nuestro tiempo a una empresa, y es tiempo de vida real que hemos dejado en ellas a cambio de una remuneración. En ese sentido estamos vendiéndonos por un sueldo. Virginio Gallardo ha hecho esta comparación.

Los que lo hemos hecho, por su puesto no lo entendemos o definimos de esa manera, pues resultaría ofensivo.  Así definimos y entendemos los conceptos de manera diferente y para cada quien valido.

Quienes hablan de inventar o descubrir mas que gestionar, seguramente se refieren al proceso “interno de evolución personal” donde se hacen visibles fortalezas y habillidades que desconocíamos, pues no habíamos entrado al ruedo a medirlas. Y sin embargo siempre estuvieron ahí, pero de no ser por la gestión habrían permanecido “dormidas” no sabemos cuanto tiempo.

Quienes defendemos el “ego” por su puesto no nos referimos al auto bombo, el egocentrismo y la arrogancia de un super-yo. Sino a la auténtica expresión de un verdadero “yo” sin falsa modestia, sin miedo, con foco claro de su potencial y sus límites. Un yo que nos muestra donde termina nuestra área de expertise e inicia la del colega. Donde podemos colaborar con otros compañeros de “marca personal” sin “competir” ni arrebatarnos conceptos e ideas. Sino complementando y enriqueciendo experiencias.

Los conceptos determinan las vías y los resultados

Si hacemos el ejercicio en Google: Best bussinessmen ¿Quien sale primero?, ¿estás de acuerdo?, ¿que sientes?. En algunos casos a mi se me hace un nudo en el estómago al ver los resultados y tal vez movería a algunas personas a la primera posición.  Sabemos que el término (mejor) es subjetivo y filosófico y los criterios que determinan a un individuo como mejor que otro u otros son muy personales.

Este es mi punto, nosotros determinamos los criterios, y  los caminos, decidimos las prioridades y jerarquizamos lo que vale. Si tu consideras que es importante venderte, en el sentido de “hacer atractiva tu propuesta de valor”. Tu sabes a lo que te refieres, y por su puesto no ofreces tu cuerpo.

Cuando Kiyosaki habla de su carrera de ratas refiriéndose a los empleados, a mi me hace mucho ruido. Lo he dicho, lo repito y siempre diré que para mi

, sin importar el puesto, la actividad, el sueldo. En mi punto de vista el trabajo no es un medio de sobrevivencia, ni un medio de validación o estatus.

Asi pues elegimos muy “personalmente” los atributos, las vías, los conceptos que son afines con nuestros valores y el momento en nuestras vidas para dar camino a la gestión de marca en una vía.

Los conceptos y la claridad de los mismos importan

De nuestros conceptos resulta la percepción y determina el comportamiento

Como lingüista y pedagoga enfatizo la importancia de los conceptos que determinarán nuestro comportamiento y el resultado del mismo. Es un hecho que hay diferencias de percepción, está claro que existe confusión en alguna terminología, y sin embargo tampoco hemos de perdernos en las minucias del lenguaje debatiendo percepciones ajenas.

Es válido cuestionar incluso nuestros propios conceptos, es valido enriquecerlos con algun punto de vista contrario al nuestro. No se nos va la escencia del ser en la divergencia. Nos enriquece.  Esta es la riqueza de la gestión de marca.

Yo personalmente en este punto de mi vida, gestiono mi marca. Considero que la confusión de la venta surge del transferir la marca de un producto a la de una persona y no identificar concretamente si la persona es la marca o el producto.

Hoy creo que

; tratándose de marca personal. Si se dice: Madre Teresa,  Lady Di, Vesace, Tiger Woods, Charles Dickens, etc. Nos viene a la mente una idea global, lejos realmente de la definición de los sujetos, pero una clara asociación a una actividad u oficio, y una percepción del bien hacer del mismo.

¿De que manera afecta interiormente nuestro concepto en la percepción del todo? En esta gráfica sobre pensamiento divergente vemos como al integrar un nuevo elemento la estructura mental debe hacer un re-ajuste completo, no se trata de adicionar un elemento mas. Así sucede con los procesos de conceptualización de marca personal. Una nueva visión va a ajustar totalmente nuestro pensamiento y actitudes. Efectivamente importa y sin embargo, tampoco es cuestión de vida o muerte, pues la percepción depende de muchos elementos cognitivos, sociales y culturales que no cambian por un articulo en redes sociales, pero si pueden iniciar el proceso de cuestionamiento de los mismos para generar ese cambio.

El móvil determina los resultados

El móvil determina el camino de acción y los resultados

Por su puesto, necesitamos subsistir. Pero apuesto que estaríamos dispuestos a pagar por estar un día como mano derecha de la persona que mas admiramos para absorver todo lo que sea posible de esa persona. Esa es una marca personal, y es sin duda resultado de una trayectoria. No hay dos hombres de negocios con trayectoria equivalente. No hay dos millonarios que hayan  sumado su riqueza de igual manera.  No hay dos científicos que hayan hecho su descubrimiento usando los mismos procesos.

Por cuestiones personales, entre otros; mis problemas de salud. Me he visto en la necesidad de explorar y buscar un desarrollo espiritual y las diferentes personas a quienes he acudido para este efecto son un claro ejemplo de lo que aqui pretendo plantear.

Eckhart Tolle y su enfoque de Stillness, Awareness hace un par de años me perdían totalmente tras 2 o máximo 5 minutos. Vivía en la ciudad de México; la ciudad mas grande del mundo, tenía un trabajo de tiempo completo, 8 horas mas 3 de transporte (promedio) en días de tráfico las horas de transporte equivalían a las horas de trabajo. Tres hijas una en maternal, otra en kinder, otra en primaria, el blog, actividades domésticas: comida, ropa, quehacer y un emprendimiento en barras de dulces y talleres de scrap, mas ocasionales actividades de masajes.

Por su puesto Eckhart me habla de Stillness y lo mando a la esquina. En esos momentos Christine Marie Sheldon me hacía mas sentido con su enfoque de love or above, porque era justo lo que me movía en esa totalmente maniaca rutina agotadora a todo nivel, en la que solo algo mas allá del amor nos mueve por encima de cualquier barrera.

No creo sin embargo que sea posible un hacer maniaco por largo periodo sin demérito de otros aspectos vitales, y por su puesto, toqué límite y cuando Christine ya no me era suficiente, Deepak Chopra me fue mas funcional debido a que maneja conceptos de Neurociencia con los que yo estaba familiarizada por la Psicolingüística. Llegando el punto del Sanscrito y la cultura Budista, si bien puedo entenderla a nivel conceptual, me es difícil asimilarla por cuestiones de cultura.

Continuando en mi búsqueda de crecimiento espiritual Sonia Choquette con un enfoque intuitivo sin duda y después de Christie y Deepak me fue realmente contundente en resultado. Yo soy intuitiva y sus conceptos no solo resonaban a nivel intelectual, como en el caso de Deepak sino a nivel interior. Entonces pude comprender que a nivel espiritual como a cualquier otro nivel los conceptos van a nivel taxonómico de la comprensión a la aplicación y transferencia.

Cuando yo escuchaba por ejemplo a Michael Bernard Beckwith hace ya varios años podía conectar mejor que con los conceptos de Eckhart, yo al comprender casi el cien por ciento, tenía la impresión de realmente vivia dichos conceptos. No fue sino hasta llegar a Sonia Choquette, un par de años después que comprendí que eso que yo creía tener bien integrado era solo a nivel de comprensión, no de aplicación y menos de transferencia.

Hoy puedo escuchar a Eckhart y no solo encontrar sentido en sus palabras, me es posible aplicar parte de lo que manifiesta. Estoy sin embargo todavía muy lejos de integrar de manera real en mi sus conceptos. Me siguen haciendo mucho ruido. Mi mente es ruidosa y definitivamente creo que amo ese ruido.

Es probable que mi ego esté en juego en este caso y probablemente sea la razón por la cual lo defiendo. No doy nada por hecho y simplemente entiendo que el resultado de crecimiento interior que me brindó cada uno de estos coaches espirituales ha sido diferente y complementario. Pero no habría podido ser en algún otro orden. Uno me ha dejado lista para el otro.

En la marca personal funciona igual. Los inicios de gestión pueden ser un poco con los ojos cerrados, con ciertas nociones y conocimiento a nivel intelectual, conceptual, pero sin realmente integrar y tranferir mucho de ello hasta que nos metemos al ruedo de la gestión y vivimos el proceso.

En un post muy reciente se habla de la marca personal para ser la opción uno a elegir por encima de. Queda claro la cuestión de sobre-vivencia y la competencia para conseguir trabajo, clientes, etc. Pero seguro marcas personales como: Gandhi, Martin Luther King, no hicieron lo que hicieron para tener rankings en redes sociales y ser opción uno en la mente de sus seguidores. Si nos mueve la sobrevivencia gestionamos de cierta manera, si nos mueve el sentido de vida es otro el proceso.

En un punto nuestro propio crecimiento nos dan otro nivel de conciencia y podemos si no mas claramente verbalizar (porque la claridad no depende de nuestras palabras sino de la interpretación de las mismas por el lector). Podemos con mayor seguridad vocear nuestras ideas y conceptos. Totalmente válidos en el momento y muy probablemente líquidos; es decir en proceso de cambio.

BESOS

 

 

El buen Ego y la Marca Personal

La mayor parte de la literatura psicológica, sociológica, incluso espiritual determinan el ego como un enemigo a combatir. Hoy me atrevo a levantar la mano en favor del ego. Personalmente creo que el ego como el amor, dios, la libertad, y la felicidad es un concepto abstracto mal definido, minimizado y por lo tanto pobremente aseverado.

Por otro lado la conciencia es incuestionablemente necesaria y positiva. Sin embargo no existe conciencia fuera del yo. Sin yo no hay consciencia. El yo, la mente y la conciencia están entrelazados. La negación de uno demerita el potencial del otro.

Para definir la consciencia debemos entender que el campo energético de la “mente” debe hacer clara diferencia entre los procesos internos y externos de lo que “soy yo” y lo que “no soy yo”. Sin esta conciencia no podemos integrarnos de manera armónica.

En los diferentes planos del ser que comprenden el cuerpo se identifica la identidad expandible. Cada átomo, molécula, órgano del cuerpo identifica su interior y exterior y se integra con armonía al cuerpo humano formando un todo con un propósito único: vida. La estabilidad interna resulta de la identificación de la individualidad para posterior integración armónica en el todo (cuerpo).

Sin plena conciencia del yo difícilmente haremos integración armónica en el todo (sociedad) a la que pertenecemos, aportando con un propósito: vida armonía, estabilidad, felicidad, amor,paz. que son los móviles escenciales de la conciencia.

La separación es una forma del ser no sostenible. El auténtico yo lo sabe. Toda unidad tiende al equilibrio. Mientras mas pequeña, más perfecta y armónica. La integración de nuevos elementos al todo buscan el balance y lo encuentran en la correcta aportación funcional.

Lo que muchos entienden como EGO MALO, EGOISTA, EGÓLATRA, no es el ego sino una separación insana del yo. NO ES EL YO, no es el ego. El auténtico yo integra, y armoniza, el auténtico yo es expansivo.

¿Que repercusiones tiene esto con el yo y/o la Marca Personal?

Cuando se recomienda liberarse del Ego, en realidad se pide eliminar la separación, pero la separación no es el ego y eliminarla no es el camino para descubrir nuestro auténtico yo. ¿mera cuestión de enfoque?. Puede sonar a una gata revolcada, las mismas palabras dichas de otra manera. Pero negar el ego es negar nuestro yo. Mentalmente tener miedo a expresar el auténtico ser, el verdadero potencial, la escencia del alma.

No entendemos lo que no vemos, no damos lo que no tenemos. ¿Como entendernos si no podemos dar marcos de referencia?. Es vital poder reconocer quienes somos a fin de integrarnos y aportar en todo lo que somos capaces y mediante la negación de nuestro yo “ego”. Lo único que generamos es inseguridad, miedo, vergüenza, soledad.

No existe la soledad fuera de la conciencia separatista

El verdadero yo sabe y entiende que aquello de lo que formamos parte: familia, sociedad, pais, planeta, universo es infinitamente armónico y nos integra con perfección mas allá de nuestros propios límites.

La vida tiene sentido y valores universales que la rigen. Estos tienen la fuerza de la que carecen las unidades individuales. Cuando nuestra energía se agota. La energía del planeta, de la naturaleza del agua siguen vibrando indefinidamente y en su contacto ponen en armonía todo lo que tocan.

Yo vivo dolor crónico y se de lo que hablo. Esto es real. El dolor merma la energía del cuerpo, pero mis límites no me detienen cuando conecto a aquello a lo que pertenezco que es mas grande que yo y me mueve por encima del dolor. Mi familia, los amigos, las metas.

El ego no me separa, me integra al todo con armonía

Acción – integración

Somos átomos de un universo, somos gotas de un mismo mar.

Estando consciente de los límites de mi mente, mi cuerpo, y su potencial con carencias, reconozco que mi esencia vital no está en el cuerpo ni en mi mente. La escencia de cualquier individuo. El verdadero yo está mas allá de los límites que marcan su cuerpo y su mente.

El alma que nos mueve está fuera de ese cuerpo y esa mente. El cuerpo no contiene al alma. El alma es mas grande y es la que contiene al cuerpo. El alma es la que nos mueve. Es nuestra verdadera escencia y ésta no tiene límites, no tiene principio y no tiene fin. El alma es integradora universal en armonía perfecta. Nuestro verdadero “yo” ha sido mal interpetado, minimizado, satanizado.

Cuando cuerpo y mente topan con sus límites, algo fuera de nosotros, mas allá de nuestra fuerza, mas allá de nuestra inteligencia, y mas allá de toda lógica nos guía, nos cuida, nos ayuda en todo momento. Es esa parte de nosotros que nos conecta con el todo al que pertenecemos y que tiene un sentido superior.

Vivir y entender esto en todo lo que significa da seguridad sin límites, unidad y compañía interminables. Poder de realización que definitivamente no dependen de nosotros sino de aquello a lo que pertenecemos.

El dolor se reduce, a ratos incluso desaparece, el miedo no existe, la vida cobra otro sentido. Me rehuso a tomar los analgésicos en la medida de lo posible porque funcionan desconectando el sistema nervioso central y no sentir es no vivir.

Ego separación conexión

Los campos energéticos a los que pertenecemos nos mueven y nos integran. Cada uno de nosotros somos una expresión particular del mismo campo de energía. La piel nos separa delimitando un individuo del otro con una misma escencia. Esa misma piel que nos separa a través de los sentidos nos vuelve a integrar al mundo con el aroma, los sonidos, la luz, el frío, el calor. En una palabra: la vida. Sin conocimiento de mi yo y sus límites es imposible integrarme a aquello a lo que pertenezco como complemento integrador.

La vibra y la energía que cada uno transmitimos es inegable, incuestionable. Nosotros sabemos e identificamos perfectamente la manera en que  armonizamos casi perfectamente con algunos individuos y chocamos caóticamente con otros. No son ni ellos, ni nosotros. Hay energías complementarias, hay energías contra-puestas.

Alguna vez comenté sobre dos semanas de dolor intenso constante día y noche, que me impedía comer mas que líquidos y dormir. En esos días en el trasporte público entre cantidad de personas a mi alrededor podía identificar la “vibración negativa o positiva” de algunos individuos. No podía alejarme porque no había un milímetro para moverme, pero podía interiormente “sellarme hacia ese flujo y abrirme al flujo que identificaba como funcional”.

El organismo basal requiere un mínimo de enrgía para funciones vitales. La energía se obtiene de la comida, el sueño y la respiración. Viví dos semanas con base en líquidos y respiración. Pero se que hubo energía de “buenas voluntades” y de esos individuos “casuales” en el transporte púbico que me ayudaron a librar esos días.

El auténtico ego nos ayuda a conectar y desconectar a voluntad lo que es necesario. Y no hablo de la necesidad egoísta de recibir, ser, pertenecer. Hablo de escencia complementaria a través de tiempo y distancia.

y se fortalecen unas a otras. Independientemente de planes de vida.

Atacar el ego es cancelar la vía de auto-conocimiento para integración saludable

Seamos honestos, difícilmente podemos contestar la pregunta ¿quiénes somos y a que venimos al mundo?. Son preguntas vitales y mientras no tengamos clara la respuesta difícilmente podremos integrarnos al mundo con productividad y armonía.

La inseguridad, el miedo, la vergüenza son consecuencia de no entender de lo que somos capaces y no saber a lo que pertenecemos. Los límites resultan de una visión plana de un yo incompleto. La verdadera escencia del yo es infinita. Sin principio y sin fin.

Considero importante desmitificar el valor del ego en el sentido de “reconocimiento del yo”. Incluso a nivel espiritual se busca diluir el yo en nombre del “nosotros”. Si bien es claro que lo importante es el todo “el yo tiene consciencia, y libre albedrío. No debemos perder el poder de elección que la vida nos otroga. Es importante reconocer nuestra responsabilidad sobre la armonía creadora. Mientras sigamos diluyendo el yo difícilmente entenderemos el todo al que pertenecemos.

Adicionales que hacen la Marca Personal

Cuando estudiamos los procesos de la industria cosmética aprendemos en el tema de “empaque, embalaje”, que el empaque nos implica un costo por mucho mayor al costo del producto mismo (perfume, crema, labial, sombras de ojos etc.) Las materias primas y el proceso implican un costo mínimo que hace muy rentable el producto. Es por esta razón que pueden existir labiales desde unos centavos  en el tianguis de la esquina (haciendo la transferencia de pesos a euros),  un par de euros en la farmacia,  hasta 37 Euros.

No así en la industria alimenticia o manufactura de autos. En la alimentación lo que incrementa valor es la “etiqueta descriptiva”. Un producto BIO siempre es mas caro y nadie cuestiona el hecho de que esté en una lata, un tetrapack, la Bio-leche… ¿en tetrapack?… Si pasó por un proceso industrial, tiene encimas y adicionales; conservadores, es Bio porque ¿no tiene hormonas?, pero cuesta realmente mas cara que cualquier otro tetrapack y la gente lo paga sin cuestionar.  En los autos lo que agrega valor son las características del producto mismo.

Nosotros como Marca Personal

Quiero pensar que en como individuos gestionando Marca Personal; el valor principal somos “nosotros”, no el empaque. Pero aqui empiezan las divergencias conceptuales donde para algunos “las características físicas; nivel de belleza” y el atuendo son “empaque importante”. Puedo entenderlo en la industria de la moda. No me resulta válido en ningun otro campo.

Características del producto o Valor Agregado

1.Apariencia (característica no valor agregado)

La apariencia; desde mi punto de vista como analista de imagen es comunicación. Manda un mensaje que es decodificado por los interlocutores. Esto es una característica de los individuos. No un valor agregado.

Seguro mis colegas de análisis de imagen “querrán matarme”, pero honestamente un cambio de imagen no agrega valor a un individuo y volvemos a las divergencias conceptuales. Cada quien tiene un estilo personal de comunicación y conexión con los otros, unos son alegres y cálidos, unos son sobrios y gentiles, otros son ácidos pero muy humanos, algunos son ácidos inquisitivos. Cada quien dentro de su estilo porta un atuendo y muestra una “cara”.  Pero el “interior” nunca depende ni se altera por los cambios físicos. La imagen apoya el estilo personal, pero no hace un estilo.

Puede haber conexiones de estado de ánimo asociado a apariencia física, cuando estamos alegres, vamos de fiesta, estrenamos trabajo, siempre nos pulimos en nuestra apariencia, cuando estamos tristes, en medio de caos o crisis, en un funeral, nada de eso cuenta. Pero no es que la persona haya cambiado, sigue siendo quien siempre ha sido con un ánimo diferente y lo comunica con todo su ser.

Creo sin duda que la apariencia importa en el sentido de la coherencia con el interior y con el mensaje a transmitir. No podemos permitir que un buen mensaje pase por alto por no “empacarlo” apropiadamente con buena postura, y actitud al transmitirlo. En ese sentido es que la imagen importa.

La apariencia es entonces una conformidad del producto. En calidad una conformidad es una característica requerida mínima para considerar un producto estandar.  Aquello que excede el estándar es lo que agrega valor y nos da un plus.

  1. Trayectoria (característica no valor agregado)
La trayectoria por sí misma no tiene valor. Lo que integramos de ella es lo que cuenta.

No tiene que ver con los estudios, los grados, el nivel de los puestos. Todos tenemos un camino que nos da tablas en algo. Cualesquiera que sea ese camino nos hace ejercer ciertas actividades productivas. Pero el valor del individuo no esta en eso. Suele equivocadamente asociarse el valor del individuo con el “puesto, el prestigio del oficio, la cantidad de ingresos, es el camino que marca una línea pero hoy mas que nunca suele  casi desaparecer cuando una empresa se va a la quiebra, y hay desempleo. La trayectoria tristemente en muchos lugares no cuenta. Pero objetivamente debemos saber que nuestro valor no va en ello.

No valemos mas o menos por el puesto, por los años que hayamos trabajado, por la cantidad de dinero que hayamos ganado. En este sentido la trayectoria por si sola no agrega ningún valor. Lo que agrega valor es lo que nosotros integramos a lo largo de ese camino en nuestro haber de habilidades para resolver problemas y alcanzar resultados; por ejemplo.

  1. Habilidades (valor agregado)
Lo que somos capaces de crear y compartir para beneficio de un mayor número de personas.

Si bien es cierto que todos tenemos ciertas habilidades no todos contamos con las mismas o ciertas habilidades equivalentes son utilizadas con diferentes resultados.

La habilidad de comunicación aquí no es lo mismo que la comunicación de la apariencia, aquí implica identificar, usar, entender y regular emociones al interactuar con los demás.

Cualesquiera que sea la trayectoria el valor es la experiencia para resolver problemas, y dar resultados. Cualquiera que haya sido el puesto hay que saber hacer sinergias con un grupo de personas.

La intuición en la toma de decisiones, sin duda ira tomando valor conforme la tecnología siga creciendo. El internet de las cosas, la inteligencia artificial, mas digitlización de procesos. Pero incluso para profesiones emergentes como Big Data, la intuición toma un papel importante en el análisis estadístico de información.

Las habilidades si nos dan valor, nos dan un sello personal, nos diferencían porque no hay dos personas iguales, incluso con una trayectoria similar. Las habilidades si son determinantes para nuestro nivel de ingresos, no porque sea nuestro valor como individuo; tampoco es así , sino porque esto es lo que aporta a las situaciones y a los otros individuos.

  1. Sabiduría

La información en esta era es poder. Pero valen mas el juicio y la visión para utilizarla. La manera en que se le da forma, sentido y se genera con ella valor a la comunidad hace la diferencia.

El individuo que saber identificar lo que vale, filtrar la basura y la distracción, apoya lo que aporta. Se concentra en lo que vale. Ese individuo genera sinergias a su alrededor. Encontrar justo lo que hace falta y ponerlo en la mesa en el momento apropiado. Es la tarea del sabio.

Agustín Saavedra Weise en su blog nos aclara : “La sabiduría es más fuerte que el conocimiento, implica en cierto modo, una decantación de lo conocido, una profundidad mayor, una suerte de conocimiento impregnado de cosas buenas, de ética, de experiencia, de un análisis de las decisiones o acciones en función de lo malo y lo bueno, etc. ”

Tener voz y alcance es importante pero pierde valor en manos de los individuos que solo buscan su propio beneficio. El que crece y no comparte en un momento toca pared.

Ganar-ganar a todo nivel es posible, cuando cada una de las partes contribuye con algo para beneficio de todos.  No todos aportamos en la misma medida, en la rueda de la vida todo sube y baja. Se da en la medida de lo que se tiene.

Esta bien claro que quien poco da, poco tiene que aportar. En esa medida es que hacemos marca.

Pero por su puesto cuidado con “mucho y poco” porque son palabras relativas, dar mucho para algunos es nada y nada para algunos es todo. Por ello es que la trayectoria no nos da ningun valor si no hemos ganado sabiduría en el camino.

Las cosas que mas valen no tienen que ver con la cantidad o volumen de lo que se da. Dar a una persona atención indivisible es uno de los actos mas gentiles que pueden existir. Es algo que aporta, que deja huella, que hace marca.

Los adicionales que agregan valor no están fuera

 

Todo lo que aporta está dentro, es ahí donde hay siempre que trabajar, es ahí donde hay que recurrir, pero nunca hay que clavarse tanto en el funcionamiento interior. ( I’ve been there, done that!)… Vivir en el aquí y ahora, observar y fluir con la vida, con confianza, escuchar del interior la voz de la conciencia que nos dice: “alerta, mira por aqui, eso no!”.

Los niños son maestros del aprendizaje acelerado, porque no tienen las barreras del “conocimiento”, tienen la voz de la “intuición” y la “sabiduría” natural.

Mi hija la mas pequeña a los dos años un día en la cocina se para y me observa. Yo seguro estaba en mil cosas: la comida, un artículo, la tarea de las niñas, recoger la casa. Después de un rato me pregunta: “¿mamá sabes vivir? “. Recuerdo que detuve todo para resetear la pregunta en la mente… La miré con cara de interrogación pero me respondí….No!!!, ella no me esta preguntando lo que escuche!… la ignoré y seguí con mi mil por hora. Y la pequeña levanta la voz y esta vez me dice: “¿Mamá sabes vivir con mi papá?”.

Ay! guey!!! esta pequeña de dos años SI está haciendo preguntas filosóficas!. Entonces si detuve todo, me senté con ella en el suelo y le dije: “Mi hija, te confieso que a veces la vida me resulta difícil, pero tu papá y yo nos esforzamos porque todo funcione de la mejor manera”.  Ah!!; contesta, me lo imaginé!. Se dió la vuelta para irse a jugar y le pregunté: “Johanna, ¿tu sabes vivir?”, y se volteó torciéndome la boquita y abriendo los ojos con cara de “HELLO!!!”, Estoy aquí para que me enseñes!”, obvio no lo dijo pero todo sus gestos y lenguaje corporal me lo respondieron. OK, ok, tal vez si tuvo la lucidez de hacer semejante pregunta podría darme la respuesta.

La respuesta está en nosotros, y cada día recibimos una pista, la sabiduría es lo que nos ayuda a descifrar esas pistas y darles sentido. Eso sin mas ni menos es la información y el poder de la misma.

En nuestra voz interior es que siempre encontramos nuestros agregados de valor que muchas veces de manera consciente desconocemos.

 

BESOS.

¿Para hacer Marca debes dedicarte a una sola cosa toda tu vida?

Cambiar de area o campo laboral en varias ocasiones puede percibirse como. “No enfocado”.

Cito al  referente Francisco Alcaide en su artículo Puedes triunfar en cualquier cosa que te propongas

“Si tienes dos obsesiones te sobra una”

No se puede ser un referente en algo tocando varias teclas del piano. Una tecla y sólo una.

Por su puesto en mi artículo “La toma de decisiones debe ser racional o emocional” queda claro que la investigación demuestra que los individuos con mayor experiencia toman mejores decisiones. La experiencia proviene de la práctica por suficiente tiempo en un área.

Hoy sin embargo los paradigmas están cambiando

Todo cambia a paso acelerado. Hoy en día hay una cantidad de trabajos que desaparecen, mientras otra importante cantidad que hace un par de años no existian emergen con fuerza.

En el artículo “Así cambiarán los empleos en el 2018, según un ejecutivo de Google y otros expertos ” Nos comentan que “ahora la learnability, o capacidad de aprender y renovarse será lo que busquen las empresas.”

Virginio Gallardo por su parte plantea: “El futuro del aprendizaje profesional como lo es ahora será informal, la mayoría de las cosas que sabemos nadie nos las ha enseñado formalmente. La vida seguirá siendo aprendizaje, lo que sucederá es que nuestro entorno cambiante nos obligará, para que no sea amenazante, a reciclarnos constantemente y de por vida. Y seguiremos aprovechando las mejores tecnologías existentes, para aprender, de la forma más eficaz y divertida posible.”

Por su puesto esto no implica que cambien de profesión pero sigue la línea en el aprendizaje se da en campos nuevos y aquí tenemos también al Dr. Moravec quien acuñó el concepto de knowmad como sigue:

“Knowmads = Individuals Whose Skill Sets Allow Them to Quickly Adapt to Changing Work Environments and Challenges. Dr. John Moravec is a Researcher, Writer, Speaker, Author of Knowmad”

Knowmads=Individuos cuyo conjunto de habilidades les permite rápidamente adaptarse al cambio de trabajo, ambientes y retos.

Hoy se entiende que el profesionista que no tenga habilidad knowmad está en seria desventaja.

Personalmente no me gustan este tipo de “etiquetas”, ni los milenials, ni los knowmads, pero es un hecho que hay perfiles, habilidades y requerimientos diferentes. Mover una sola tecla ya no va a funcionar en todos los ámbitos laborales para todas las personas.

La sobrevivencia apremia, si se cierran puertas, tenemos que abrir otras. A mi me ha funcionado ir con el flujo del cambio. Muy probablemente de tener más tiempo con “una sola tecla” hoy mis resultados con “esa tecla” serían exponencialmete mayores. Sin embargo es un hecho mi vida no sería lo que es hoy y eso no lo cambiaría por nada.

Mi realidad profesional

Yo he vivido no teórica, sino personalmente todos estos conceptos y por variedad de cuestiones personales, profesionales, sociales me he movido entre sectores de manera para muchos sorpresiva. Docencia, Análisis de Sistemas, Lectura de Galeras, Edición, Mercadotecnia y Redes Sociales.

Mis estudios son en Administración Industríal. Siempre dije a mi director de carrera que debió bautizarla Ingeniería Administrativa porque el tronco común eran Procesos Industriales, Investigación de Operaciones, Control Estadístico de Proceso, Control de Calidad, MRP, Fisico Química aplicada a procesos industriales, Distribución de Planta y Planeación, Administración, Contabilidad, Micro y Macro Economía.

La especialidad fue en Productividad y Calidad. La maestría en Educación con énfasis en Administración, Finanzas y  Sistemas.  Estudié enseñanza de Inglés en México y Canadá como diplomados y trabajé una importante cantidad de años (20 y algo) en ello.

Pero siempre tuve de manera alterna “variedad de actividades y estudios”. Por las tardes siempre tomaba (cursos de esto y aquello) y hacía trabajos parciales. Trabajé en un salón de belleza como estilista peinadora y también hice estudios en ello, trabajé en Spa como cosmiatra y también estudié pero en esto no obtuve el diploma, tomé varios estudios en maquillaje y análisis de imagen presencial y en línea, estudié canto en bellas artes, pero solo canté en eventos académicos, nunca a nivel profesional. Tomé cursos de Scrap en California y en la ciudad de México y eso también lo he ejercido profesionalmente.

Todo esto fueron siempre “ingresos alternos”, tiempo extra “fuera de mi actividad profesional” que no aparece en mi currículum y que en muchos casos efectvamente ocasionaría caos en cualquier entrevista de trabajo.

Si alguien a mi me limita a mover una tecla y solo una “me mata”. Puedo dedicar todo el tiempo que sea necesario a la actividad central profesional, pero nadie puede limitarme a llevar mis (intereses, hobbies a nivel profesional). Entiendo y respeto la posición y la especialización. Pero también me queda claro que no en todos los ámbitos y a todos los individuos les va igual.

Profesionalmente mi movmiento de la docencia al análisis de sistemas obedeció a la oportunidad por mi conocimiento en Finanzas, (ya que fue en el área de tarjetas de crédito), Sistemas, Administración e Inglés. El trabajo era por mucho mejor pagado que la docencia y tenía mejores condiciones. Si bien había fines de semana que debía ir Sábado y Domingo o algunos días salir tal vez a las once de la noche de la oficina. También había semanas donde podía trabajar tres días desde casa. Las juntas se llevaban a cabo vía telefónica, la comunicación era siempre por mensajeros de intra-net.  Con dos hijas en pre-escolar era lo que mejor empataba con mi plan de vida.

Mi movimiento del análisis de sistemas a la Lectura de Galeras se debió al nacimiento de mi tercera hija. Con tres siendo una bebé necesitaba tiempo en casa con la pequeña y este trabajo era cien por ciento en casa. Solo iba a la oficina una vez al mes a entregar y gestionar el pago por la entrega. Nuevamente era mucho mejor pagado que la docencia, mucho mas conveniente que el análisis de sistemas y honestamente me parecía algo divino ser pagada por leer todo el haber del Fondo de Cultura Económica , mejor imposible. Me extasiaba de autores, conocimiento, a veces lo torturante era que debía hacerlo aceleradamente y yo quería disfrutar cada línea. Y tan ideal como era, el trabajo terminaba en el momento que terminara de leer todas las carpetas electrónicas y estos fueron seis meses. Casualmente en ese periodo de tiempo se editó y publicó mi libro, cosa que encajó perfectamente con la actividad y cuando hice mi última entrega me llamaron de la Editorial Santillana para hacerme una propuesta económica igualmente; un proyecto temporal.

Movilidad y Gestión de Marca te da ventaja competitiva

Fue en el momento que salió mi libro a la venta que inicié la gestión de Marca Personal y desde ese momento a la fecha he crecido en actividad, contactos y alcance. Mi proyección laboral se ha visto siempre favorecida por la actividad en línea y hasta el momento la experiencia de los trabajos anteriores, por (nula que pueda verse la conexión) ha ayudado mucho en la siguiente asignación.  Por ejemplo si bien la tarea del Fondo de Cultura a Santillana fue totalmente diferente, había dos claves básicas: el uso del checklist y reporte del mismo y el manejo de Adobe-X-Pro para edición de documentos.  En Santillana mi experiencia docente fue muy valiosa para editar los textos en Inglés de los sistemas Bilingüe y Bicultural que por muchos años trabajé como profesora y coordinadora.  En el área de Seguros estuve en el departamento de sistemas y la experiencia de Citi Bank fue muy valiosa para el manejo de documentos y seguimiento. En el área de Mercadotecnia en otra Editorial tanto el conocimiento docente, como el de edición fueron muy valiosos para el equipo de ventas.

En esto va nuestra marca. Esa manera particular; muy personal de hacer todo lo que hacemos. Estemos donde estemos parados y haciendo lo que sea que nos pongan a hacer.

Siempre hay objetivos, una planeación, fechas de entrega, criterios de cumplimiento a cubrir. Llevarlo a cabo con compromiso, con pasión, con toda una trayectoria de resultados y profesionalismo que no vas a tirar por la ventana por nada, ni por nadie.

En algún momento, la música, el maquillaje, el scrap me hacían ruido interior y los bloqueaba un poco por “no dejarme mucho profesionalmente”. Pero debo decir que en el momento que hice a un lado esas barreras impuestas por la vision de “enfoque profesional”, he tenido mayor satisfacción , mejores resultados, mas seguridad y confianza.

Los compañeros de trabajo siempre dicen: “eres un estuche de monerías” cuando saben que les puedo cortar o pintar el cabello, hacer manicure, pedicure, masaje, organizar una barra de dulces para sus fiestas personales o las fiestas de trabajo. Ningún conocimiento ha sido desperdiciado, ningún conocimiento ha resultado “solo adorno inútil”. Lo comento porque alguna vez escuché a una mamá de una nena en un colegio decir que su conocimento de “Alemán” era solo un “bello adorno”, que nunca le había servido para nada.

Hoy me queda claro que para gestión de Marca Personal  es muy útil y necesario saber de Mercadotecnia de Contenidos, SEO, Redes Sociales, Desarrollo Humano,  y N variedad de cosas. Se necesita mover no una sino varias teclas a la vez para conseguir resultados.

Justo tengo un artículo en este punto en mente que queda para la siguiente lectura.

 

BESOS

 

 

La toma de decisiones ¿debe ser racional o emocional?

La toma de decisiones y la administración estratégica son claves de liderazgo. Si buscamos; no necesariamente dirigir masas; sino liderar nuestra propia vida (como sugiere @evacolladodurán es prioritario trabajar la toma de decisiones.

En mi artículo Métodos y criterios para la toma de decisiones describo procesos sistemáticos dependiendo del tipo de problema o decisión en cuestión.

Pero aterrizando esto en el día a día. Si googleamos el número promedio de  decisiones que una persona toma al día. Obtenemos un aproximado de 35,000; remotamente conscientes. El número realmente puede o no ser relevante básicamente nos aterriza en la realidad de nuestro día a día y la complejidad del procesio cuando se lleva a cabo una metodología como las que describo en el artículo antes mencionado.

Nuestra realidad es que para sacar adelante el día y evitar agotamiento mental hay una infinidad de decisiones que dejamos en “automático-inconsciente”. Por eso desayunamos lo mismo todos los días, nos vestimos con lo primero que encontramos en el guardaropa, tomamos siempre la misma ruta al trabajo… (no recomendado en la ciudad de México por la criminalidad y el tráfico), pero quien puede hacerlo sin duda lo hace.

Importancia de las Decisiones

Una decisión es una elección entre un número de posibilidades dadas. Cada vez que decidimos, elegimos, y cada vez que elegimos construímos algo para nosotros y para nuestro entorno. Nuestra vida no es otra cosa que el resultado de nuestras elecciones hora a hora.  Hoy somos lo que elegimos cada segundo. Son muchas y muy importantes todas las decisiones. Mas de lo que podemos creer.

 

Decisiones racionales

Hablar de las decisiones que llevamos a cabo con la mente, implica considerar las investigaciones sobre el cerebro  y la neurociencia. Al hablar de la mente nos referimos a la materia gris en nuestra cabeza. Por lo menos 10,000 millones de células, y el poder de nuestra capacidad cerebral del cual se dice que nadie logra utilizar mas del 10% de la misma.

La mente normalmente analiza, sintetiza, imagina y valora. En el proceso de toma de decisones estas actividades son vitales. Sin embargo lo que la mente percibe en este proceso de análisis y síntesis puede cambiar totalmente de un individuo a otro dependiendo de la información previa que cada quien tiene, y los conceptos o patrones culturales.

 

Herbert Simon; Nobel prize 1978 en ” rational decision making” introdujo por primera vez la noción de “bounded rationality”. Es imposible tomar decisiones importantes recolectando y analizando todos los hechos. La intuición en estos casos hace posible la toma de decisiones.

Daniel Kahneman, premio Nobel en economía describió la interconnección entre  la intuición y el análisis.

Timothy Wilson de la Universidad de Virginia recolectó evidencia que demuestra que cuando los individuos tratan de usar el análisis para la toma de decisiones, quedan finalmente menos satisfechos que aquellos que confiaron en su intuición.

Klein Gary no ve a la intuición como un don en el que los intuitivos son seres únicos con una sensibilidad especial. En su enfoque busca incrementar la decisión intuitiva mediante la acumulación de experiencias que hacen uso de la misma para crear “patrones de soluciones”.

Decisiones afectadas por la emoción

Quien toma decisiones basadas en sentimientos no queda claro si está conectando con el corazón o el estómago. A nivel energético en el plexo solar recibimos todas las emociones, es donde se sienten las mariposas cuando nos enamoramos, es donde se siente la rabia cuando nos enfadamos, pero la rabia sube del estómago hacia arriba… al corazón. En inglés existe la expresión (stomach the world) y se refiere a la manera de procesar emocionalmente las vivencias. También existe la expresión (Gut decisiones), y se refiere a las decisiones intuitivas pero les llaman “corazonadas”.

En investigación y ciencia hay suficiente bibliografía sobre el uso de la intuición para la toma de decisiones pero hay muy poco referente al “corazón” y quienes lo mencionan se refieren a la “intuición”.

Personalmente creo que las emociones del estómago y las emociones del corazón tienen que ver con dos niveles de conciencia diferentes y por lo tanto dos procesos de toma de decisiones que no son equiparables. Todas las emociones que entran por el estómago nos resuenan a lo mucho en la garganta, pero lo que entra a nivel de corazón nos resuena a niveles de conciencia superiores.

Los partidarios de tomar decisiones con la mente sugieren suprimir las emociones para garantizar imparcialidad, Klein Gary argumenta que el debate no esta en confiar o no confiar en la intuición sino reforzarla para hacerla mas confiable. El análisis debe usarse para mejorar la calidad de las intuiciones.

La intuición y la toma de decisiones

Klein Gary estudió la toma de decisiones de individuos en estado de alerta. En estados de alarma como terremotos, incendios, accidentes los individuos actúan con rapidez sin hacer una “recolección de información y análisis de la misma”.

El salto la acción; sin embargo, si lleva un proceso acelerado de pensamiento en el que la alerta promueve que el individuo “intuya” a travéz de experiencias repetidas que han sido interconectadas inconsientemente en forma de patrones a traves de la “experiencia”.

Un patron es un conjunto de claves que se concatenan cuando identificamos elementos de un patron; entonces “visualizamos y sintetizamos” automáticamente. Es decir; esa “intuición” no es otra cosa que el proceso mental acelerado, basado en “experiencia previa”.

La habilidad para detectar patrones es sin embargo facilmente tomada por hecho, pero difícil de aprender. Asi algunos empleados o jefes o líderes con mucha experiencia pueden facilmente “visualizar y sintetizar” cierta información que los “novatos” no perciben en absoluto.

Construir patrones mentales es clave para la intuición

Es necesario que los líderes, administradores, jefes de área ayuden a sus subordinados a identificar patrones para resolución de problemas. En una ocasión comenté como mi jefe en un par de horas levantó una venta importante que se le había caído a uno de nuestros vendedores. Se encerró en la oficina con él y empezó a hacer una serie de llamadas para conciliar todas las partes. Finalmente quedó resuelto. La experiencia del jefe ayudó a identificar lo que estaba interfiriendo en la toma de decisión del cliente y movio con rapidez los obstáculos para que se asegurara la venta.

Para poder construir un modelo efectivo de simulación mental, necesitamos tener buenos ejemplos de como funcionan las cosas en una situación ideal.

  • Necesitamos claves que nos ayuden a identificar patrones
  • Patrones que activen acciones sistemáticas pre-calificadas
  • Acciones sistematicas pre-calificadas por la experiencia
  • La simulación mental se lleva a cabo por los patrones reconocidos de experiencias anteriores.

El caso es que en muchas empresas aún sigue valiendo mas el papel o título académico que la experiencia. Los altos niveles de rotación en las empresas con los nuevos patrones de trabajo (por proyectos). No permiten que los empleados ganen suficiente experiencia para llevar a cabo este tipo de toma de decisiones.

Hoy en día el cambio acelerado, tanto en puestos, como en actividaes nos impide ganar experiencia. Pero no es limitativo para la toma de decisiones intuitivas. En este caso tenemos que aprender a interconectar sectores, empresas, proyectos, mercados.

Daré un ejemplo de esto. Trabajé muchos años como docente en colegios y empresas, posteriormente trabajé como editora de textos, mas tarde trabajé en el departamento de ventas de textos.  Como editora, yo sabía lo que los niños, los padres, los directivos y los profesores necesitan de un libro y esa experiencia me ayudaba a hacer los cambios pertinentes; dentro de las políticas del checklist. En el área de ventas conocía a la competencia; conocía los textos de muchas editoriales y su “nivel de funcionalidad”, como maestra podía analizar un texto e identificar sus bondades para instruir a los vendedores en los argumentos de venta,

Automatización en los procesos de toma de decisiones

Cualquier proceso de toma de decisiones que puede llevarse a cabo por un método racional se lleva a cabo en las empresas con un “sistema” que una persona no necesariamente especializada alimenta. El sistema solo requiere datos periódicos y libera reportes de toma de decision o resultados claros en muchos casos.

Si no aprendemos a defender nuestro proceso de pensamiento estamos destinados a ser substituidos por las máquinas. La intuición es el elemento “clave” que coloca a un individuo por enciama de otro, y muy por encima de los sistemas y procesos.

Somos más que los programas de software o los métodos analíticos, las bases de datos, y que los procedimientos que hemos tenido que memorizar. Nosotros decidimos “encajar” o “crecer”.  Para crecer debemos estar listos para los bloqueos, el conflicto, los malos entendidos e ir solos por el camino por un buen rato hasta que nuestro proceso de pensamiento empiece a hacer “eco”.

Lo único que nos hace fuertes como individuos y que nos da a “todos” una singularidad irremplazable es una toma de decisiones “intuitiva”. Y esto no quiere decir que nos dejemos llevar por emociones o sentimientos sin análisis o lógica. Es justamente la puesta del talento natural, la experiencia y la visión personales para hacer un proceso de visualización y síntesis express en la época que nos toca. HOY. Donde la vida es un proceso acelerado, los trabajos son por proyectos y por unos cuantos meses, las funciones cambian de manera continua y nosotros debemos salir a flote con lo que hay.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Klein, Gary A. The Power of Intuition: How to Use Your Gut Feelings to Make Better Decisions at Work. The Doubleday Publishing Group, 2003.
Adair, John Eric. Decision making and problem solving. KoganPage, 2016.

 

 

 

Confianza

Nuestros pensamientos afectan la fuerza natural del universo. Cada pensamiento que cruza por la mente, cada palabra que emitimos como resultado de ese pensamiento, cada acción resultante de dichos pensamientos y palabras; trae una consecuencia.

Si los pensamientos se centran en “nosotros” se percibe como “egoista”. La cultura valora el sacrificio. Hay que escuchar a los otros; sobre todo a quienes amamos y complacerles para estar bien socialmente, o hay que poner mucho cerebro y analizar la situación, el mercado, la política para darle al clavo con la “idea brillante” que nos llevará al “éxito”.

Hay que fijarse en todos los que se están hundiendo y todos los que quiebran y pierden el trabajo y no queremos estar como ellos, mejor nos fijamos en los que “si la están armando” y hacemos “exactamente lo que ellos hacen”. Agarramos toda nuestra basura y empezamos a clasificarla, esto no, esto tal vez mejorado, esto ni como cambiarlo…

La verdad resuena a todo nivel

de nuestros conceptos dependen la percepción

Hay que pensar en nosotros y alimentar propiamente nuestro interior si realmente queremos tener algo valioso que dar. Nadie da lo que no tiene y vivimos en un continuo “hacer”, “crear”, “dar”. No sabemos “tomar”, ni siquiera los consejos. Porque decimos que necesitamos o buscamos ayuda pero en cuanto lo que oímos suena a algo que nos hace ruido interiormente, lo anulamos y nos alejamos.

Hay que escuchar nuestro corazón y conectar con él, olvidando incluso las demandas de los que decimos “amar”. No por egoísmo sino por auténtico interés.

¿Como podemos mostrar el camino a quienes amamos si nosotros no somos capaces de ser suficientemente felices?. En el avión nos ponemos la mascarilla de seguridad antes de ayudar a cualquiera a ponersela. Así es realmente en la vida.

Mis decisiones no se pueden basar en los deseos de quienes amo, sino en mis propios deseos, hablando con el corazón. No somos estúpidos, ciegos, inprudentes, sabemos perfecto lo que está mal y lo que no. Sabemos lo que nos es bueno y lo que no nos sirve.

La verdad en el cuerpo nos hace respirar profundo y nos da una sensación de bienestar, la mentira, la rabia, la ira, cualquier emoción “fuera de nuestra naturaleza”, nos genera tensión en alguna parte del cuerpo: espalda, quijadas, brazos, piernas, hombros, rostro.  Y el corazón LO SABE, si aprendemos a escucharlo y actuar con coherencia, estaremos en el camino correcto.

Hay que saber preguntar y escuchar lo que el corazón y no la mente nos responde.

Todos tenemos intuición que está a nuestro servicio para indicarnos el camino, pero no le damos mucha credibilidad. Y sin embargo esa voz interior SIEMPRE resuena, si no la escuchamos se convierte en conflicto interno, si seguimos sin escucharlo, se vuelve enfermedad.

Muchas veces es hasta que estamos entre la espada y la pared si mayor opción que nos atrevemos a escuchar la voz que siempre ha estado ahí diciendo lo que necesitamos ser y hacer.

No necesito perfección

¿A quien le interese el logro sin fallo, la perfección sin mancha tiene que cambiar de dimensión?. En este mundo y esta dimensión las cosas funcionan de otra manera. Cada uno de nosotros es una expresión diferente de la misma energía vital.

Compartimos el 99.9 del ADN y ese 1% de diferencia nos da un margen infinito de posibilidades de cambio entre una vida y otra.  Nada de lo que hace feliz a alguien garantiza nuestra felicidad.

Ninguna fórmula de los 5 pasos del mas picudo nos va a llevar a donde queremos estar. Y lo sabemos perfecto. Podemos gastar lo que sea en coaching que nos dirá lo que interiormente sabemos perfecto, pero por equis o zeta no lo hacemos y también ahí necesitamos asumir.

La vida no se trata de “identificar el error”, “perfeccionar” y “vivir plenitud y abundancia por el resto de los días”.  La vida es descubrimiento, caidas y coraje para levantarse, errores e inteligencia para darles la vuelta. La vida es plenitud cada segundo.

La perfección y armonía existen a nivel molecular, no son resultado de una acción-reacción. Nuestro cuerpo es, ni mas ni menos lo que necesitamos. Aceptar y amar cualesquiera que sea la condición de vida es el punto de partida para cualquier logro. Querer transformarla es garantía de fracaso.

La vida no se trata de inventarnos cosas y fórmulas extrañas para “lograr”. La vida se trata de “documentar” nuestro andar y compartirlo, con sus “insights”. Lo ganado, lo aprendido, lo crecido, lo atesorado.

Alineación a los valores nos da coherencia

No importa donde o de que trabajemos si nuestra actividad primaria está asociada a los valores que mueven nuestra vida: Servicio, respeto, comunicación, bienestar, liderazgo, integridad, ambición, honestidad, liberdad.

Cuando a los 14 años los ingenieros con los que trabajaba haciendo sus declaraciones mensuales, me pidieron no dar de alta a los albañiles de la obra y falsear los números para reducir sus impuestos. Decidí que la contabilidad no sería mi profesión. Si el trabajo implicaba hacer fraudes, no era para mi.

La educación me atrapó por muchos años por servicio, bienestar, conocimiento, para mi era una forma de libertad y por su puesto comunicación.

El tiempo el desgaste en el trabajo, no son resultado de una mala elección, sino de un enfoque equivocado tanto del trabajo, como de la vida. Si valoramos a la familia y no le dedicamos tiempo por el trabajo no somos coherentes, si valoramos la seguridad económica y derrochamos gastando lo que no tenemos en cosas que no necesitamos por complacer gente que no conocemos no estamos siendo coherentes.

La acción y el logro son resultado de la confianza

Si en principio no valoramos nuestra vida y nuestra persona cualquier acción que emprendamos para “transformar”. No va a convertrinos en alguien diferente, al cabo de un tiempo despues de la “transformación” volveremos al mismo estado de insatsfacción inicial.

Si queremos “ser otro” o cambiar nuestra “naturaleza” solo enfrentaremos frustración cuando después de todo el esfuerzo miramos al espejo “la misma persona”. Somos lo que tenemos que ser y somos el resultado de nuestras decisiones al día de hoy.

La confianza no se refiere a actuar sin titubeos, ni viene de tener una super seguridad en si mismo. Todos tenemos dudas en el camino y es un hecho que todos tenemos algún concepto erróneo a corregir que solo podemos descubrir en el camino poniendo a prueba nuestras teorías.

No necesito tener respuestas a todas las preguntas antes de actuar. Necesito saber que si algo surge se donde y a quien recurrir. Tengo la certeza de que cuento con un respaldo que no está en mi cuando mis fuerza no sea suficiente.

La confianza resulta de saber que a pesar de las caídas, a pesar del miedo, la duda y los posibles conflictos vamos a buscar, a tocar puertas, a tomar acciones y a resolver.

Tome el tiempo que tenga que tomar. La confianza resulta de saber que la vida no “nos acontece” sino que somos agentes creadores. Que tenemos en nuestras manos las circunstancias que deseamos. Que aquellas que están fuera de nuestras manos podemos transformarlas o darles sentido en la dirección que nuestra vida requiere.